高橋直美 | アサヒグループ食品のヒト | 仕事と人 | 新卒採用情報

Interview

アサヒグループ食品のヒト

多様な職種・業務を経験できる
「総合職」を活かし、新しい挑戦を。

My Work

Profile

高橋直美

NAOMI TAKAHASHI

企画本部
人事総務部
2020年入社
社会学部社会学科

入社動機

私は「人々の健康に貢献することができる会社」という軸で就職活動を行っていました。様々な企業を見ていく中で、当社はベビーからシニアまで幅広いニーズに対応した商品を展開しており、健康食品やサプリメント、介護食品などを取り扱っている当社であれば、より多くの方の健康にアプローチができるのではないかと考えました。また、総合職採用で、職種を問わず様々な挑戦ができる環境も、入社の決め手の一つとなりました。

現在の仕事内容

主に、4月から実施する新入社員研修の計画・運営を担当。新入社員には、研修を通して「社会人として」「アサヒグループ食品の社員として」の自覚や知識、目標を持ってもらう必要があるので、そのためにどのような研修内容にするのが適切か、どのような方法で実施するのが適切か、日々検討を進めています。また、そのほかにも、高卒社員の採用業務や給与関連業務、契約社員の労務管理業務なども兼務しています。

仕事のやりがい

新卒採用担当として選考段階を見てきた学生が、入社前研修、新入社員研修などを経て成長していく姿を見届けられることと、人事だけでなく様々な部署が垣根を越えて１つの新入社員研修を完成させていくことは、やはり大きなやりがいを感じます。そして、新入社員研修を通じて自分自身も初心に返ることができるのも、実はおもしろみの１つかもしれません。

今後の目標

現在は新入社員研修を担当していますが、そこで終わりではなく、研修を受けた社員が「この会社を選んでよかった」と思ってもらえるような環境づくりに取り組みたいです。さらに、新入社員研修だけでなく、今後は階層を広げた様々な研修業務にも挑戦してみたいと思っています。また、新卒採用を担当していた際に、自社の魅力を自分の言葉で相手に伝えることにやりがいを感じたので、自社商品を広げていく広報の仕事にも興味があります。総合職として様々な職種・業務を経験し、１歩ずつ成長していきたいです。

わたしの「自分らしい挑戦」

1年目の時、新卒採用担当として、学生の立場に寄り添った採用活動に取り組んだことです。コロナ禍ということもあり、学生と会社との接点が対面ではなくオンラインとなってしまい、以前より企業理解が難しくなっている状況でした。新入社員という学生に一番近い立場として、どのような伝え方をすれば会社の魅力が伝わりやすいのか、会社に対する不安や疑問を解消できるのか、日々模索していました。今後の業務でも「相手の立場に寄り添って考える」ことを忘れず、積極的に挑戦していきたいと思います。